Kategori dan Tujuan Tes IQ Online dalam Dunia Kerja

Tes IQ online merupakan salah satu pengujian yang dirancang khusus untuk mengukur kemampuan kognitif seseorang. Jenis tes ini seringkali digunakan dalam dunia kerja, baik dalam konteks rekrutmen karyawan maupun promosi jabatan. Sebenarnya apa tujuan dari penggunaan tes IQ tersebut? Bagaimana kategori pengukurannya? Simak pada pembahasan berikut.

Mengenal Tujuan dan Kategori Pengukuran Tes IQ Online dalam Dunia Kerja

Pada dasarnya, tes IQ mencakup uji verbal, non-verbal, serta pengetahuan umum. Rangkaian pengujian ini terdiri dari beberapa subtes mencakup kemampuan verbal, kemampuan numerik, dan kemampuan spasial. 

Di dunia kerja, tes IQ banyak diaplikasikan dalam proses rekrutmen untuk menemukan karyawan potensial yang sesuai dengan budaya perusahaan. Melalui pengujian ini, perusahaan dapat mengukur kecerdasan dan motivasi karyawan dalam bekerja. 

Berikut tujuan penggunaan tes IQ dalam konteks dunia kerja. 

Menilai Kecerdasan Calon Karyawan

Sejatinya, kecerdasan intelegensi berpengaruh terhadap keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan berbagai pekerjaannya. Aspek kecerdasan ini juga mempengaruhi karyawan dalam menemukan solusi di setiap permasalahan yang dihadapi.

Disisi lain, kecerdasan emosi menjadi bagian penting agar karyawan bisa berkomunikasi, bernegosiasi, mendelegasikan pekerjaan, hingga mengambil keputusan terbaik dalam berbagai situasi. Berdasarkan hal tersebut, tes IQ online menjadi alat terbaik untuk mengukur tingkat kecerdasan intelegensi dan emosi yang penting bagi perusahaan. 

Mengetahui Psychodynamic Calon Karyawan

Tes IQ dapat mengidentifikasi perilaku dan kepribadian karyawan yang mungkin tidak diketahui oleh individu terkait. Misalnya seperti motivasi, emosi, dan berbagai faktor internal lain yang bisa mempengaruhi perilaku seseorang. 

Memprediksi Performa Calon Karyawan

Tes IQ dapat memberikan gambaran kepada perusahaan soal bagaimana kandidat akan bekerja di berbagai situasi kerja. Situasi ini mencakup pekerjaan yang penuh dengan tekanan, deadline ketat, hingga berbagai kondisi terpojok lainnya. 

Melalui tes IQ online, perusahaan dapat menyaring kandidat yang mungkin memiliki performa terbaik untuk survive di bidang pekerjaannya masing-masing. Dengan mengetahui performa karyawan sejak dini, perusahaan dapat mencegah resiko turnover di masa mendatang. 

Identifikasi Potensi Pengembangan

Skor dalam tes IQ dapat menunjukkan potensi pengembangan dan pembelajaran kandidat di masa mendatang. Potensi ini menjadi bagian penting untuk diketahui karena mempengaruhi pengembangan karir dalam jangka panjang. 

Seleksi Posisi Strategis

Tes IQ dapat membantu perusahaan untuk memilih karyawan terbaik dengan kemampuan untuk sukses dalam peran tertentu. Misalnya untuk mengisi bagian dengan tingkat kecerdasan tertentu, seperti manajemen ataupun riset. 

Kategori Hasil Tes IQ

Umumnya, hasil tes IQ diberikan dalam bentuk skor numerik tunggal. Skor ini diklasifikasikan dalam beberapa kategori umum, sebagai berikut. 

• Tingkat Kecerdasan Sangat Rendah (<70>Dianggap mengalami keterbatasan intelektual, sehingga membutuhkan perhatian khusus di berbagai aspek kehidupannya. 
• Tingkat Kecerdasan Rendah (70-85): Tingkat kecerdasan dibawah rata-rata. Individu dengan kategori ini mungkin menghadapi kesulitan dalam tugas-tugas intelektual. 
• Rata-Rata (85-115): Kategori umum yang ditemui dalam berbagai populasi. 
• Di Atas Rata-Rata (115-130): Individu dengan kemampuan intelektual lebih unggul di beberapa area. 
• Kecerdasan Tinggi (130-145): Individu cerdas dengan tingkat kecerdasan di atas rata-rata. 
• Kecerdasan Sangat Tinggi (145+): Individu jenius dengan kemampuan intelektual yang luar biasa. 

Perlukan Melakukan Tes IQ dalam Rekrutmen Kerja?

Sebaiknya, gunakan tes IQ online untuk menilai kemampuan intelektual kandidat. Melalui alat ini, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan yang dipekerjakan memiliki kemampuan intelektual sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. 

Lebih lanjut, tes IQ dapat membantu perusahaan untuk mendapatkan karyawan dengan performa terbaik. Hal ini termasuk karyawan yang mampu menyelesaikan tugas dengan baik, membuat keputusan tepat, hingga mencari solusi dalam setiap permasalahan kerja. 

Bingung memilih layanan tes IQ untuk kebutuhan rekrutmen karyawan? NS Development dapat menjadi rekomendasi yang paling tepat. Layanan tes intelegensi online ini menawarkan pengujian dengan fitur-fitur pendukung yang bermanfaat dalam proses rekrutmen kerja.

Menariknya, tes IQ dilakukan secara online sehingga memudahkan perusahaan untuk melaksanakan pengujian. Belum lagi, tes IQ dari NS Development dapat diikuti oleh peserta dimana saja dan kapan saja. Setiap peserta dapat menggunakan perangkat desktop maupun mobile phone untuk mengerjakan tes. 

Secara keseluruhan, tes IQ online menjadi bagian penting dalam proses rekrutmen karyawan. Alat ukur ini menjadi bagian penting yang mampu mengungkap wawasan calon karyawan di berbagai disiplin ilmu.