Jenis Tes Kepribadian Online Dalam Recruitment Professionnal Talent

Tes kepribadian adalah salah satu psikotes yang paling populer dipergunakan sekarang ini. Saking populernya, saat ini Anda dapat mengetahui tipe kepribadian Anda secara online. Ya, tes kepribadian online kini hadir memberikan kemudahan guna mengetahui tipe kepribadian untuk berbagai kebutuhan, salah satunya dalam proses perekrutan professional talent. 

Tes kepribadian sendiri merupakan cara yang bagus dalam rangka mengeksplorasi dan juga mengungkapkan berbagai aspek mengenai siapa calon karyawan di sebuah perusahaan. Walaupun kemungkinan tidak selalu 100% akurat, akan tetapi tes kepribadian dapat menjadi titik awal untuk mengenali kandidat secara lebih mendalam.

Jenis Tes Kepribadian Online Saat Proses Recruitment

Terdapat ratusan tes kepribadian karyawan di luar sana, mulai dari memberi gambaran tipe kepribadiannya secara umum sampai menyelidiki potensi jalur karir mana yang terbaik untuk calon karyawan tersebut. Untuk tipikal tes yang dilaksanakan juga beragam. Kendati demikian, mayoritas dari tes yang dilakukan merupakan pilihan ganda yang terperinci. 

Nah, supaya mencapai recruitment yang lebih baik dan juga efisien, berikut ini merupakan rekomendasi tes kepribadian yang dapat menjadi pertimbangan Anda untuk merekrut professional talent.

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

MBTI merupakan tes kepribadian online yang memperlihatkan preferensi yang berbeda di dalam cara peserta tes memandang dunia, mengambil keputusan, melakukan interaksi dengan orang lain, serta mengakses informasi. Tes MBTI ini paling kerap dipergunakan untuk menentukan apakah kandidat tersebut bakal cocok dengan budaya di dalam perusahaan serta kecocokan tipe kepribadiannya dengan calon teman satu timnya nanti. MBTI bisa dipergunakan untuk mengetahui tipe psikologis dari kandidat dan bahkan membangun tim yang solid. Tes ini dirancang guna memprediksi kinerja pekerjaan.

Gallup's CliftonStrengths Assessment

Gallup's Clifton Strengths Assessment merupakan penilaian terhadap perilaku yang dipergunakan oleh si pemberi pekerjaan dalam rangka mengidentifikasi kekuatan unik dari kandidat karyawannya tersebut. Nah, kekuatan yang dimaksudkan di sini yaitu kombinasi antara keterampilan, pengetahuan, dan juga minat bakatnya. 

Untuk menjawab 177 pasangan kalimat di dalam tes kepribadian karyawan ini, peserta tes mempunyai waktu sebanyak 1 jam. Pasangan kalimat tersebut mungkin tidak mempunyai hubungan, serupa, atau mungkin sifatnya berlawanan. Setelah menyelesaikan tes, hasilnya bakal mengungkapkan 5 kekuatan teratas dari kandidat yang melamar kerja. Dengan mengetahui lima kekuatan teratas peserta tes tersebut, bakal membantu perusahaan dalam menilai kecocokan kandidat dengan peran pekerjaan yang dibutuhkan.

16 Personalities

Tes Kepribadian online untuk rekrut professional talent ini mencakup 5 aspek kepribadian yang luar, yakni energi, pikiran, taktik, alam, dan juga identitas. 16 Personalities merupakan tes yang didasarkan pada studi Carl Gustav Jung mengenai ciri-ciri psikologis (seperti introvert vs extrovert) dan juga tes Myers-Briggs. Tujuan dari teks ini yaitu untuk mengetahui gambaran luas terkait kandidat karyawan. 

Ya, tes ini mencakup bagaimana si kandidat menjalin komunikasi dan hubungan dengan orang lain, baik secara profesional maupun pribadi. Apa yang kandidat hargai serta perjuangkan dan juga bagaimana kandidat tersebut mengambil sebuah keputusan.

OCEAN (Big Five Personality Models)

Tes kepribadian karyawan ini mengukur 5 dimensi kunci dari kepribadiaan seseorang, yakni:

1. Opennes, kadang juga disebut "Imagination" atau "Intellect". Dimensi tersebut mengukur tingkat kreativitas serta ketertarikan kandidat akan pengetahuan & pengalaman baru.
2. Conscientiousness, nilai tinggi pada dimensi ini mencerminkan kandidat yang teliti, terorganisir, serta mengetahui cara membuat rencana dan tindak lanjutnya. Sementara untuk skor rendah menandakan kandidat tidak teratur dan kurang berhati-hati.
3. Introversion/extraversion, dimensi ini untuk mengukur tingkat sosialisasi kandidat, seperti apakah si kandidat adalah tipe yang sulit bekerja dan menjalin komunikasi dengan orang lain atau sebaliknya.
4. Agreeableness, merupakan dimensi untuk mengukur seberapa baik kandidat bergaul dengan orang lain. Apakah kandidat suka tolong menolong serta mau berkompromi, atau cenderung mendahulukan kepentingan pribadi.
5. Natural reaction, terkadang disebut "Neuroticism" atau "Stabilitas Emosional", dimensi ini untuk mengukur reaksi emosional dari peserta tes. Misalnya bagaimana kandidat tersebut menyikapi situasi buruk serta penuh dengan tekanan.

DISC

DISC ini adalah akronim dari: Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Hasil tes tersebut bakal menghitung profil DISC kandidat berdasarkan perilakunya di dalam keseharian. Tes kepribadian online ini mampu mengukur bagaimana peserta tes menanggapi aturan, lingkungan, dan masalah serta tantangan. Tujuan tes DISC ini yaitu mengetahui bagaimana si kandidat menanggapi konflik, apa yang bisa memotivasi kandidat, apa yang membuat kandidat stres, serta bagaimana kandidat memecahkan sebuah permasalahan.

Sokanu

Banyak perusahaan besar yang memakai tes kepribadian Sokanu ini. Sokanu adalah alat penilaian karakter yang menguji kepribadian, latar belakang, minat, serta tujuan calon karyawan guna menentukan jalur karir yang ideal. Lewat tes Sokanu ini, Anda bisa mengetahui kecocokan kandidat terhadap berbagai karir di tempat kerja. Sehingga, Anda bisa menilai apakah kandidat itu ideal dengan perusahaan serta posisi yang dilamarnya.

Platform Tes Kepribadian Online Terpercaya

Tes kepribadian secara online kerap kali jadi bahan pertimbangan lantaran belum bisa diterima secara penuh oleh perusahaan. Sehingga masih banyak perusahaan yang melakukan metode konvensional untuk proses recruitment professional talent ini. Padahal dengan melakukan metode tes secara online proses seleksi menjadi lebih mudah, efektif, dan efisien. Baik dari segi waktu, biaya, dan juga tempatnya.

Melalui tes kepribadian online dari NS Development, perusahaan bakal bisa merekrut profesional talent yang tepat. Dengan hasil  tes yang maksimal, tepat, akurat, dan real time. Platform yang sudah dilengkapi dengan sistem keamanan canggih, tes kepribadian ini dapat menjadi media utama kebutuhan perusahaan dalam proses rekrutmen/seleksi kandidat yang tersebar di seluruh Indonesia agar mendapatkan sumber daya manusia yang benar-benar berkualitas. Terbukti uji validitasnya dan sudah disesuaikan dengan norma masyarakat luas di Indonesia.