Pada dasarnya, penggunaan tes kepribadian online dapat membantu perusahaan untuk mengidentifikasi kecenderungan individu terhadap pola kerja. Aspek penilaian dalam pengujian ini dapat menjadi acuan untuk menilai seberapa ideal kinerja karyawan terhadap bidang kerja yang digeluti. 

Model Tes Kepribadian Online untuk Karyawan

Secara umum, tes kepribadian mengandung pemahaman yang komprehensif soal definisi kepribadian setiap karyawan. Melalui pengujian ini, perusahaan dapat mengimplementasikan penggunaan tes secara efektif dalam proses manajemen sumber daya manusia.

Dalam praktiknya, terdapat tiga jenis tes kepribadian yang dapat diimplementasikan dalam dunia kerja. Berikut model tes yang populer digunakan oleh berbagai perusahaan di seluruh dunia. 

DISC Model

Model tes DISC mengkategorikan tentang empat gaya kepribadian utama dari setiap individu. Hal ini mencakup Dominance (dominan), Influence (pengaruh), Steadiness (kestabilan), dan Conscientiousness (kecermatan).

Dalam praktiknya, masing gaya teks tersebut memiliki ciri khas tersendiri dalam berinteraksi dan bekerja. Hal tersebut mempengaruhi cara individu dalam berkomunikasi, mengelola konflik, dan berkolaborasi dalam tim.

Kelebihan model tes kepribadian online DISC adalah kemudahan pemahaman dan penerapannya di berbagai lingkungan kerja. Model tes ini dapat membantu memperbaiki berbagai hal seperti komunikasi antar individu, mengelola konflik secara efektif, dan meningkatkan kolaborasi di dalam tim.

Namun, penting untuk diingat bahwa model tes DISC cenderung memberikan gambaran yang cukup sederhana. Selain itu, terkadang tes ini juga menggeneralisasi karakteristik individu. Terlebih lagi, keakuratan jenis tes ini dapat berkurang dalam menganalisis perbedaan kepribadian di antara anggota tim. 

Sebagai pertimbangan, tes kepribadian model DISC cocok digunakan dalam tim yang membutuhkan pemahaman cepat dan praktis, soal gaya komunikasi kerja setiap individu. Penggunaan model ini dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi kekurangan dan kelemahan individu, sehingga meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan. 

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) – 16 Personalities

Tes MBTI mengidentifikasi tipe kepribadian berdasarkan empat dimensi. Di antaranya seperti xtroversion (E) vs Introversion (I), Sensing (S) vs Intuition (N), Thinking (T) vs Feeling (F), dan Judging (J) vs Perceiving (P). Berdasarkan hal tersebut, jenis tes ini dapat menghasilkan 16 tipe kepribadian yang berbeda. 

Dalam praktiknya, tes kepribadian online MBTI menyediakan pemahaman mendalam soal preferensi individu saat berinteraksi, mengambil keputusan, dan menyelesaikan masalah. Keberadaan tes ini dapat membantu dalam membangun komunikasi efektif dengan kolaborasi yang harmonis di setiap tim perusahaan. 

Secara umum, tes kepribadian MBTI cocok digunakan dalam konteks pengembangan pribadi dan tim. Namun, tes ini perlu pertimbangan yang kritis di lingkungan kerja untuk memastikan keakuratan analisis dan pengambilan keputusannya. 

Big Five OCEAN Model

Model tes Big Five OCEAN mengukur lima dimensi kepribadian. Di antaranya seperti Openness (keterbukaan), Conscientiousness (kecermatan), Extraversion (ekstrovert), Agreeableness (peramah), dan Neuroticism (neurotik). Setiap dimensi kepribadian ini dapat memberikan gambaran komprehensif tentang karakteristik individu. 

Pemahaman dalam tes Big Five OCEAN dapat digunakan dalam berbagai konteks seperti seleksi, pengembangan, dan manajemen kinerja. Namun, penting untuk diingat, bahwa penggunaan tes ini harus digabungkan dengan data dari model lainnya, guna memperoleh analisis yang lebih akurat dan komprehensif. 

Kendati demikian, penting untuk diingat bahwa pengukuran kompleks dalam tes kepribadian online Big Five OCEAN dapat membuat interpretasi menjadi subjektif.  Oleh sebab itu, tes ini memerlukan pengetahuan lebih mendalam untuk memperoleh hasil analisisnya. Selain itu, penggunaan model ini juga dapat memakan waktu dan sumber daya yang cukup signifikan. 

Tes Kepribadian Bersama NS Development

Bagi perusahaan atau lembaga yang membutuhkan tes kepribadian terpercaya, NS Development dapat menjadi solusi paling tepat. Layanan ini merupakan platform aplikasi psikotes online berkualitas unggul di Indonesia. 

Berbagai fitur aplikasi pada layanan, mampu mendukung pelaksanaan tes, baik secara individual maupun klasikal. Menariknya, laporan hasil tes dapat diperoleh setelah peserta selesai menjawab soal ujian. Dalam hal ini, peserta dapat mengunduh laporan hasil tes melalui sistem yang berbentuk file pdf. 

Tes kepribadian online memberikan manfaat yang sangat besar dalam dunia kerja. Melalui tes ini, perusahaan dapat memperoleh gambaran soal preferensi, gaya kerja, dan kebutuhan akan pengembangan setiap karyawannya.