Peran Penting Tes Kepribadian Online dalam Proses Rekrutmen Kerja

Keberadaan tes kepribadian online merupakan salah satu alat yang penting bagi perusahaan. Biasanya, beberapa perusahaan menyertakan tes kepribadian dalam proses awal rekrutmen kerja. Melalui tes ini, perusahaan dapat memetakan potensi dan kemampuan dari setiap karyawan untuk mengisi posisi tertentu. 

Mengenal Manfaat Tes Kepribadian Online dalam Proses Rekrutmen

Menurut Assessment-Training.com, tes kepribadian memiliki peran penting dalam dunia kerja, karena kemampuan seseorang dalam menghadapi tantangan profesional tidak hanya ditentukan oleh tingkat pengetahuan atau kecerdasannya semata. 

Faktor-faktor lain seperti ideologi, prinsip hidup, nilai moral, serta motivasi pribadi juga turut berkontribusi besar terhadap kinerja seseorang. Dengan memahami kepribadian kandidat, perusahaan dapat menilai apakah individu tersebut memiliki kecocokan dengan nilai-nilai dan budaya organisasi yang bersangkutan.

Setiap perusahaan memiliki lingkungan dan budaya kerja yang unik. Oleh karena itu, meskipun seorang kandidat sangat kompeten dalam hal keterampilan teknis, belum tentu ia akan cocok bekerja di semua perusahaan. Tes kepribadian membantu recruiter dalam mengidentifikasi potensi kecocokan ini, sehingga proses perekrutan menjadi lebih tepat sasaran dan efektif.

Pada dasarnya, tes kepribadian atau psikotes merupakan alat yang digunakan perusahaan perekrut untuk mengetahui dan mengenal sisi psikologis dari calon karyawan. Biasanya, tes kepribadian dilakukan oleh pihak ketiga untuk menjamin netralitas penilaian terhadap setiap calon karyawan. 

Dalam dunia kerja, tes kepribadian dapat berguna dalam berbagai hal, sebagai berikut.

Memprediksi Performa Kerja dari Calon Karyawan

Penggunaan tes kepribadian dapat memberikan informasi secara detail dan mendalam. Bukan hanya soal kemampuan pekerja saja, tes ini juga dapat menilai potensi dari calon karyawan yang melamar pekerjaan. 

Dengan demikian, perusahaan dapat menyortir karakter calon karyawan yang mungkin tidak sesuai dengan bidang pekerjaan. Lebih lanjut, langkah ini juga membantu karyawan agar tidak terpaksa menjalani bidang pekerjaan yang tidak sesuai dengan karakteristiknya masing-masing. 

Membuka Peluang Informasi yang Sulit untuk Didapatkan

Pada dasarnya, seluruh pelamar kerja harus selalu menunjukkan kesan yang positif dan maksimal. Hal ini lantaran bentuk kesadaran dari pelamar yang ingin mendapatkan review atau penilaian terbaik. 

Dalam praktiknya, banyak pelamar kerja yang hanya berfokus untuk mendapatkan penghasilan saja. Padahal, sesuatu yang disengaja dapat menjadikan hasil kerja tidak sesuai dengan harapan perusahaan. 

Berdasarkan hal tersebut, tes kepribadian online menjadi jembatan terbaik untuk diaplikasikan. Melalui tes kepribadian ini, perusahaan dapat menemukan calon karyawan yang cocok untuk bekerja di perusahaan. 

Membantu Mengisi Posisi Paling Sesuai

Dalam beberapa kasus, mengambil informasi melalui tes kepribadian dapat membantu perekrut dan perusahaan untuk mempelajari potensi kecocokan kandidat. Melalui tes kepribadian, perusahaan dapat memilih calon karyawan yang sesuai dengan budaya perusahaan. 

Berdasarkan hal tersebut, terlihat jelas bahwa penilaian kepribadian dirancang secara efektif untuk meminimalisir penempatan karyawan dengan peran yang salah. Secara keseluruhan, tes ini dapat meminimalisir kesalahan rekrutmen yang merugikan bagi karyawan, kolega, atau perusahaan. 

Produktivitas Tinggi

Tahukah bahwa produktivitas kerja berkaitan erat dengan kemampuan karyawan? Pernyataan tersebut merupakan informasi yang benar. Pasalnya, produktivitas kerja memang berkaitan dengan efektivitas karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya. 

Karyawan yang bekerja secara efektif ditentukan oleh kemampuan divisi. Dalam hal ini, kemampuan divisi untuk menempatkan karyawan sesuai bidang keahliannya, menjadi bagian penting dalam keberlangsungan bisnis di masa mendatang. 

Tingkat Pengunduran Diri Menjadi Lebih Rendah

Turnover atau pengunduran diri karyawan sering ditemukan dalam beberapa perusahaan. Pengunduran diri ini, banyak disebabkan lantaran karyawan merasa tidak sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang harus diemban. 

Melalui tes kepribadian online, perusahaan dapat memprediksi kecocokan dan beban kerja yang seharusnya dilimpahkan untuk karyawan. Dalam hal ini, perusahaan dapat mengenali dan menolak calon karyawan yang tidak memenuhi kriteria ataupun standar perusahaan. 

Layanan Tes Kepribadian untuk Proses Rekrutmen

Bagi lembaga atau perusahaan yang membutuhkan tes kepribadian online, NS Development menjadi rekomendasi terbaik. Layanan ini memberikan terobosan baru dengan memberikan pengujian secara online yang mudah diakses oleh lembaga atau perusahaan. 

NS Development menyediakan layanan tes mudah yang dapat dilakukan dimana saja dan kapan saja. Dalam hal ini, peserta hanya perlu menyediakan browser yang sudah di update sebelumnya.

Jika berminat untuk mengikuti layanan tes tersebut, perusahaan perlu menyiapkan desktop atau mobile phone. Selanjutnya, perangkat untuk mengikuti layanan tes harus memiliki kamera yang berfungsi dengan baik. 

Sebagai tambahan, NS Development menyediakan hasil tes secara realtime yang dapat langsung didownload oleh peserta. Dengan demikian, peserta tidak perlu menunggu terlalu lama untuk mengetahui hasil tes.

Menariknya, hasil tes selalu direview oleh psikolog profesional. Terlebih lagi, hasil tes tersebut juga ditandatangani secara langsung oleh psikolog berlisensi, sehingga dapat dipertanggungjawabkan dengan baik. 

Tes kepribadian online memberikan manfaat besar dalam proses rekrutmen kerja. Melalui tes ini, perusahaan dapat meminimalisir berbagai resiko yang menyebabkan karyawan mengundurkan diri, baik karena bidang kerja ataupun ketidaksesuaian dengan kepribadian masing-masing.