Tujuan Bimbingan Karir

Bahwa para individu yang paling aktif mengenali dirinya, memahami dan menemukan dirinya, memahami gambaran dunia kerja, dan para individu itu sendiri yang akan memilih dan memutuskan pilihannya
Bimbingan Karir
situs psikotes
NS Development
psikotes gratis

Setiap perilaku mempunyai tujuan tertentu, perilaku dalam hal ini yaitu layanan mengenai bimbingan karir. Bahwa para individu yang paling aktif mengenali dirinya, memahami dan menemukan dirinya, memahami gambaran dunia kerja, dan para individu itu sendiri yang akan memilih dan memutuskan pilihannya. Sedangkan para konselor, hanya memberikan bantuan, pengarahan, dan bimbingan. Tujuan utama bimbingan karir menurut Surya (1992) adalah membantu individu untuk memperoleh kompetensi yang diperlukan hidupnya dan mengembangkan karir yang dipilihnya secara optimal.

Berikut akan dijelaskan lebih detail tujuan bimbingan karir yang sangat penting dalam memberikan arah karir yang tepat bagi konseli.

Tujuan Bimbingan Karir

Tujuan bimbingan karir secara khusus adalah untuk membantu atau memfasilitasi perkembangan peserta didik agar memiliki kemampuan-kemampuan sebagai berikut (Supriatna & Budiman, 2011):

  1. Memahami dan menilai dirinya, terutama potensi dasar (bakat, minat, sikap, kecakapan, dan cita-cita) yang terkait dengan dunia kerja yang akan dimasukinya kelak. Keberhasilan atau kenyamanan dalam suatu karir amat dipengaruhi oleh kemampuan individu memahami dan menilai potensi dasar yang dimilikinya. Oleh karena itu, maka setiap peserta didik perlu dibantu untuk memahami potensi dasar dirinya, sehingga menentukan pilihan atau mengambil keputusan yang sesuai dengan dunia kerja pilihannya itu.
  2. Menyadari dan memahami nilai-nilai yang ada pada diri dan masyarakatnya, sehingga menumbuhkan sikap positif terhadap dunia kerja. Sikap positif berarti bahwa individu mau bekerja dalam bidang pekerjaan apa pun tanpa merasa rendah diri, yang penting bermakna bagi diri dan lingkunganya, serta sesuai dengan norma agama yang dianutnya.
  3. Mengetahui lingkungan pekerjaan yang berhubungan dengan potensi dirinya serta memahami jenis-jenis pendidikan dan/atau palatihan yang diperlukan untuk mengembangkan karir dalam bidang pekerjaan tertentu. Melalui pengetahuan dan pemahaman tersebut individu terdorong untuk membentuk identitas karir dengan cara mengenali cirri-ciri pekerjaan, persyaratan yang dituntut, lingkungan pekerjaan, prospek kerja, dan kesejahteraan kerja.
  4. Menemukan dan dapat mengatasi hambatan-hambatan yang disebabkan oleh factor diri dan lingkungannya.
  5. Merencanakan masa depan, yaitu merencanakan kehidupan secara rasional untuk memperoleh peran-peran yang sesuai dengan minat, kemampuan, dan kondisi kehidupan sosial-ekonomi.
  6. Membentuk pola-pola karir, yaitu kecenderungan arah karir. Misalnya, apabila seorang peserta didik bercita-cita menjadi pemandu wisata, dia senantiasa harus mengarahkan dirinya kepada kegiatan-kegiatan yang relevan dengan karir kepariwisataan.

Tujuan Bimbingan Karir Menurut Brammer

Tujuan bimbingan karir menurut pendapat Brammer, adalah sebagai berikut:

  1. Sebagian terbesar dari konseling karir merupakan suatu proses dalam memperkuat pemilihan karir yang telah dilakukan klien.
  2. Konseling karir adalah suatu proses yang merugikan secara obyektif tentang pekerjaan, jabatan, atau karir.
  3. Konseling karir adalah suatu proses membantu klien untuk dapat menemukan fakta-fakta tentang dirinya dan duniakerja yang tidak dipahami sebelumnya.

Tujuan Bimbingan Karir Menurut W.S. Winkel

W.S. Winkel berpendapat bahwa bimbingan karir memiliki tujuan agar konseli:

  1. Memahami sisi dunia kerja, serta faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan untuk memilih program atau jurusan secara tepat.
  2. Memiliki sifat positif terhadapa diri sendiri serta pandangan yang objektif dan maju terhadap dunia kerja, dan
  3. Membuat keputusan yang realistis tentang karir yang di pilih sesuai dengan kemampuannya.

Dari beberapa tujuan bimbingan karir diatas yang dikemukakan oleh para ahli dapat disimpulkan bahwa tujuan bimbingan karir pada pokoknya adalah membantu agar individu memahami dirinya, memahami dunia kerja, dan mengadakan penyesuaian antara dirinya dengan dunia kerja melalui suatu pembuatan rencana dan keputusan secara tepat.

Untuk mewujudkan tujuan tersebut kepada setiap konselor yang melibatkan diri dalam masalah karir dituntut untuk meningkatkan kepercayaan diri pada para klien, melalui pendekatan konseling karir dengan teknik yang sesuai dengan para klien terutama dalam proses memilih, menetapkan, dan memutuskan pekerjaan, jabatan atau karir secara tepat.

Untuk kebutuhan bimbingan karir dalam skala professional, anda dapat menggunakan jasa Konselor. Jasa layanan bimbingan karir tidak hanya dalam bentuk konseling tetapi akan dipadukan assessment yang berupa psikotes online. Konselor adalah layanan yang berada di bawah naungan NS Development.

 

Referensi:

Supriatna, Mamat dan Nandang Budiman. 2010. “Layanan Bimbingan Karier di Sekolah Menengah Kejuruan (e-book)”. Bandung: Departemen Pendidikan Nasional Universitas Pendidikan Indonesia.

Moh. Surya. 1992. Psikologi Pendidikan. Bandung: IKIP Bandung

Ruslan A. Gani. 1992. Bimbingan Karir. Bandung: Angkasa

Winkel. 1991. Bimbingan dan Konseling di Institusi Pendidikan. Jakarta: PT. Gramedia

psikotes online
Posted by Ardi almaqassary

Artikel lain yang berhubungan

Manfaat Perencanaan Karir

Manfaat Perencanaan Karir

Banyak orang gagal mengelola karir mereka, karena mereka tidak memperhatikan konsep-konsep dasar perencanaan karir ini. Mereka tidak menya ...

Pengertian Perencanaan Karir

Pengertian Perencanaan Karir

Perencanaan adalah proses mendefinisikan tujuan organisasi, membuat strategi untuk mencapai tujuan itu, dan mengembangkan rencana aktivita ...

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Organisasi memiliki berbagai macam sumber daya sebagai input untuk diubah menjadi output berupa produk barang atau jasa. Sumber daya terse ...

Jenjang Karir

Pengertian Jenjang Karir

Jenjang karier (career ladder) adalah jalan yang dilewati seorang karyawan untuk maju ke bagian yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang ...

Pengembangan Karir

Indikator Pengembangan Karir

Pengembangan karir seperti promosi sangat diharapkan oleh setiap pegawai, karena dengan pengembangan ini akan mendapatkan hak-hak yang leb ...

Pengembangan Karir

Manfaat Pengembangan Karir

Pengembangan karir (career development) meliputi aktivitas-aktivitas untuk mempersiapkan seorang individu pada kemajuan jalur karir yang d ...

Ruang Lingkup Perencanaan Karir

Ruang Lingkup Perencanaan Karir

Suatu perencanaan karir merupakan bagian yang sangat penting, bahkan ikut menentukan dinamika organisasi, dalam rangka manajemen sumber da ...

Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir

Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan. Betapa pun ...

Bentuk-Bentuk Pengembangan Karir

Bentuk-Bentuk Pengembangan Karir

Bentuk-bentuk pengembangan karir yang dilaksanakan oleh setiap perusahaan disesuaikan dengan jalur karir yang direncanakan, perkembangan, ...

Proses Pengembangan Karir

Proses Pengembangan Karir

Dalam proses pengembangan karir, perusahaan memberikan kesempatan yang sebesarbesarnya pada karyawan untuk untuk mrmpunyai pekerjaan yang ...

Pengembangan Karir

Pengertian Pengembangan Karir

Seorang individu yang pertama kali menerima tawaran pekerjaan akan memiliki pengadaan yang berbeda tentang pekerjaan, jika dibandingkan de ...

Pengembangan Karir

Tujuan Pengembangan Karir

Pada umumnya tujuan dari seluruh program pengembangan karir adalah untuk menyesuaikan antara kebutuhan dan tujuan karyawan dengan kesempat ...

Bimbingan Karir

Prinsip-prinsip Bimbingan Karir

Bimbingan karir merupakan sebuah aktivitas untuk membantu, memberikan arah dan dorongan pada konseling. Menurut Winkel bimbingan karir mer ...

Bimbingan Karir

Tujuan Bimbingan Karir

Setiap perilaku mempunyai tujuan tertentu, perilaku dalam hal ini yaitu layanan mengenai bimbingan karir. Bahwa para individu yang paling ...

Perkembangan Karir Ginzberg

Teori Perkembangan Karir Ginzberg

Karir merupakan sebuah kata yang menyimpan beribu harapan. Karir mampu membuat seseorang mengubah hidup, baik lifestyle, kepuasan, motivas ...

Pengertian Karir

Pengertian Karir

Karir merupakan kata yang tidak asing lagi bagi kita. Banyak yang memaknai karir sebagai cita-cita yang terwujud. Tetapi banyak pula orang ...

Tahap Perkembangan Karir

Tahap Perkembangan Karir

Perkembangnan karir merupakan proses peningkatan kemampuan seseorang yang mendorong adanya peningkatan prestasi kerja dalam rangka mencapa ...

Aspek Kematangan Karir

Aspek Kematangan Karir

Karakteristik pada diri individu yang telah memiliki kematangan karir dapat dilihat dari beberapa aspek. Aspek-aspek inilah yang nantinya ...

Pengertian Kematangan Karir

Pengertian Kematangan Karir

Karir menurupakan istilah yang berkaitan dengan peranan yang dimainkan individu sepanjang kehidupannya. Karir itu terdapat dalam pendidika ...

pengembangan karir

Pengembangan Karir, Bimbingan & Konseling

Salah satu fokus NS Development adalah pengembangan karir, bimbingan & konseling. Kami menawarkan pendekatan yan ...

Ada Pertanyaan?

kami senantiasa berusaha merepon pertanyaan anda secepatnya.

psikotes online
psikotes online
psikotes online
Contact Us

PT. Nirmala Satya Development, Aplikasi Psikotes Online dan Vendor Psikotes Online Terbaik

Copyright © 2021. All rights reserved.